Entra em vigor na segunda-feira próxima (03/09/2012) a obrigatoriedade de uso do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto - SREP. O novo registro de ponto já vem sendo utilizado pelas demais empresas desde de 02/04/2012 e agora chegou a vez das empresas optantes pelo Simples Nacional aderir ao novo programa.
CLIQUE AQUI E VEJA ATRAVÉS DO INFOGRÁFICO COMO É O NOVO PONTO ELETRÔNICO:
O Ministério do Trabalho disponibilizou em sua página na internet diversas perguntas para orientar os interessados, dentre as quais destaco:
4) O uso de registro eletrônico de ponto passou a ser obrigatório?
10) Se nenhum dado pode ser alterado ou apagado, qual o procedimento para marcações incorretas?
26) O REP deverá funcionar no mínimo 1.440 horas em caso de falta de energia?
27) Uma empresa poderá utilizar sistema eletrônico em um setor/estabelecimento e manual em outro?
66) As faltas abonadas, licenças e períodos de férias devem ser listadas no ACJEF e no Relatório Espelho de Ponto?
69) O empregador que já utiliza o ponto eletrônico pode voltar a utilizar o sistema manual ou mecânico de anotação de jornada?
71) Como o empregador deve proceder no caso de uma marcação incorreta ou da falta de registro de ponto?
CLIQUE AQUI ! VEJA AS RESPOSTAS BEM COMO AS DEMAIS PERGUNTAS
Fonte Pesquisada: PORTARIA MTE Nº 2.686, DE 27 DE DEZEMBRO DE 2011.
Sites Pesquisados: www.mte.gov.br e http://www.camara.gov.br
VEJA TAMBÉM:
- Cartão Ponto (Controle / Registro de Horário) - Obrigatoriedade
- Cartão/Registro de Ponto – Horários Uniformes
- Cartão Ponto/Registro de Ponto – Minutos de Tolerância
- Jornada de Trabalho – Compensação de Horas
- Cálculo de Horas Extras
- Faltas Justificadas (Legais)
- Cálculo de Adicional de Periculosidade (com horas extras)
- Compensação de Horas – Observações Importantes
- Férias – Cálculo do Recibo com Médias de Horas Extras
- Faltas Injustificadas – Cálculo do Desconto / RSR
- Horários iguais no cartão de ponto
- Respondendo em Links (Cartão Ponto, FGTS e Auxílio Doença)
- Faltas Injustificadas – Reflexo no cálculo de INSS
Nenhum comentário:
Postar um comentário